Хто з нас, отримуючи зарплату, не нарікає: податки і збори «з’їдають» частину зароблених грошей. Нарікають і роботодавці, що багато обов’язкових платежів, в тому числі й до Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності. А як використовуються ці кошти? Про це розмова із заступником директора виконавчої дирекції обласного відділення Фонду Анатолієм Заклектою...
Хто з нас, отримуючи зарплату, не нарікає: податки і збори «з’їдають» частину зароблених грошей. Нарікають і роботодавці, що багато обов’язкових платежів, в тому числі й до Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності. А як використовуються ці кошти? Про це розмова із заступником директора виконавчої дирекції обласного відділення Фонду Анатолієм Заклектою.
Оксана КРАВЧЕНКО
— Ми не завжди задумуємося, що страхові внески — це можливість піти «на лікарняний», отримати допомогу з Фонду соцстрахування, путівку в санаторій, а відтак не всі хочуть їх сплачувати. — Всі підприємства, установи, організації, підприємці, які використовують найману працю, зобов’язані зареєструватися у Фонді і щомісячно сплачувати страхові внески у розмірі 2,9 відсотка фонду оплати праці. Крім того, кожен працюючий вносить від 0,5 до 1 відсотка розміру заробітної плати. Ці кошти йдуть на оплату соціальних допомог, лікарняних листків, на оздоровчі заходи. А життя часом ставить людей у важкі ситуації. Скажімо, захворів чоловік на туберкульоз, лікування іноді триває до року, необхідно завершити його в санаторії. Якщо хворий був застрахованим — і лікарняні є, і путівка. Якщо ж працював, не укладаючи трудового договору, нелегально — доведеться розраховувати тільки на власні сили. Зі свого боку ми виявляємо тих підприємців, хто не реєструється у Фонді, хоч і має найманих працівників. Адже буває так, що підприємець приходить вже тоді, коли настає страховий випадок, коли, скажімо, найнятій працівниці час йти в декрет. Проводимо взаємоперевірки, штрафуємо, повертаючи заборгованість і пеню. Однак, треба сказати, що зараз підприємці стали законослухнянішими. А всього у робочих органах обласного відділення Фонду зареєстровано 16,3 тисячі страхувальників — юридичних осіб. Право на матеріальне забезпечення та соціальні послуги за рахунок коштів Фонду мають 248,3 тисячі застрахованих осіб. — Підвищення розміру допомоги матерям, які народили дітей після 1 квітня цього року, до більш як 8 тисяч гривень, напевне ж, є відчутним навантаженням для Фонду. Дехто побоюється, що на такі виплати може не вистачити грошей. — Жодних проблем з виплатами з вини Фонду не було, ми дуже оперативно відшкодовуємо підприємствам ці витрати, як тільки одержуємо заявки. Інша річ, що інколи працівники бухгалтерій, які мають потурбуватися, щоб жінка якнайшвидше отримала допомогу, проявляють безвідповідальність, як це було в селі Підгайці Луцького району. Туди ми змушені були відряджати ревізора, щоб змусити бухгалтера виплатити першу суму допомоги — 3384 гривні. Далі матері щомісячно виплачуватимуть в середньому по 400 гривень впродовж року. І те, що допомога видається частинами, зменшує навантаження для Фонду. Треба сказати, що бюджет обласного відділення Фонду на 2005-й рік у зв’язку із значним збільшенням розміру допомог зріс до 112 мільйонів гривень. Дотація становить 51 мільйон гривень. Незадоволених заявок на відшкодування коштів підприємствам нема. — У селах через віддаленість лікувальних закладів люди рідко йдуть на лікарняні. А от у містах раніше підприємства навіть заохочували працівників «хворіти», знаючи, що таким чином вдасться зекономити фонд зарплати. — Справді, таке колись було. Але зараз перші п’ять днів перебування працівника на лікарняному небюджетні організації оплачують за власний рахунок, а вже починаючи з 6-ого дня захворювання, відшкодовує Фонд. За перше півріччя нинішнього року по тимчасовій непрацездатності виплачено 12,9 мільйона гривень. Звичайно, є контроль за обгрунтованістю видачі лікарняних листків, їх оплатою і з нашого боку, і з боку управління охорони здоров’я. — До найболючіших тем належить, очевидно, забезпечення путівками на санаторно-курортне лікування. Від багатьох доводилось чути: «Тридцять літ плачу страхові внески, а на курорті жодного разу не вдалось побувати». — Фонд працює за солідарною системою, коли, як кажуть, з усіх по нитці — голому сорочка. Цього року обласному відділенню Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності з Києва було виділено всього 3796 путівок на санаторно-курортне лікування, що на 1000 менше, ніж торік. Виходить, що одна путівка в рік припадає приблизно на п’ять організацій, а якщо брати до уваги, що усі хочуть оздоровлюватися влітку, то на одну путівку, буває, претендує 20 страхувальників — підприємств, установ. Звідси й нарікання. Але ми вимагаємо справедливого підходу до розподілу путівок. Недопустимо, щоб вони перепадали тим, хто має більшу прихильність керівництва, більше вміння «вибивати». На кожному підприємстві, в організації, де чисельність працюючих перевищує 15 осіб, має бути створена спеціальна комісія, до якої повинні входити і представники адміністрації, і члени профспілкових органів. Все має вирішуватись гласно. Причому, можна виділяти застрахованій особі лише одну путівку на два роки. У першому півріччі нинішнього року з бюджету обласного відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності на санаторно-курортне лікування було використано 4,4 мільйона гривень. — Відомо, що Фонд фінансує і дитячі оздоровчі табори, дитячо-юнацькі спортивні школи, санаторії-профілакторії. — Так. Ми частково фінансуємо 12 дитячих оздоровчих таборів в області, зокрема, цього року виділяли на харчування однієї дитини в день до 16 гривень, на медичне обслуговування й дозвілля — до двох гривень. На ці потреби нинішнього року загалом було використано приблизно 1,3 мільйона гривень, що на 116 тисяч більше, ніж торік. Підтримуємо санаторії-профілакторії, спортивні школи.
