У Луцьку було проведено круглий стіл з проблем нарахування і виплати заробітної плати за участю роботодавців...
У Луцьку було проведено круглий стіл з проблем нарахування і виплати заробітної плати за участю роботодавців. У дискусії взяли участь міський голова Антон Кривицький, заступник голови податкової адміністрації в області Валентина Дорощук, завідуючий кафедрою державних фінансів ВДУ, доктор економічних наук Микола Карлін та інші запрошені.
Олександр НАГОРНИЙ
Виконуючий обов’язки голови правління обласного об’єднання організації роботодавців, голова спостережної ради ВАТ “ЛуАЗ” Володимир Гунчик поінформував про перспективи розвитку корпорації “Богдан”. Зокрема, вже в 2006 році додатково на оновленому ЛуАЗі буде створено 779 робочих місць, а до 2008 року — близько 2000. Якщо в грудні 2004 року середня зарплата становила 778 гривень, то у вересні нинішнього — 1190, а до 2008 року планується її довести приблизно до 3—3,5 тисячі гривень. Голова правління організації роботодавців Луцька генеральний директор ВАТ “Луцький підшипниковий завод” Володимир Цибульський повідомив, що після того, як підприємство викупила шведська корпорація, в шість разів збільшився випуск продукції та у вісім разів зросла заробітна плата, зокрема, у вересні ц. р. вона становила в середньому 1391,6 гривні. Керівник цю цифру чи не вперше, як мовиться, “розшифрував”: хто і скільки грошей отримує. Отож, на заводі немає таких працівників, які б одержували менше 500 гривень. Більшість працюючих — 473 особи одержують від 1300 до 2000 гривень, 432 — від 1000 до 1350, 195 — понад 2000 гривень (це не керівники, а робітники високої кваліфікації), ще 118 — від 750 до 950. Володимир Цибульський порушив питання, яке хвилює всіх підприємців: існуюча диспропорція між виробленим валовим внутрішнім продуктом, низькими темпами росту в промисловості і високим рівнем зарплати. До речі, ВАТ “ДПЗ” в результаті ревальвації гривні втратив з квітня цього року 7 298 тисяч гривень, оскільки працює на експорт. Тому у вересні вирішено не підвищувати зарплату, хоча зобов’язання перед профспілками в кінці року будуть виконані. Присутні на засіданні підтримали генерального директора підприємства в тому, що мінімальна зарплата повинна бути на рівні прожиткового “кошика”, але “не регулюватися жорстко по вертикалі”. Володимир Цибульський сказав: — Зростання зарплати повинно бути пов’язане з обсягом росту виробництва, рівнем зарплати на підприємстві, а також в окремо взятому регіоні, продуктивністю праці. Держава встановлює мінімальну зарплату, але посадові, тарифні ставки, оклади повинні мати рекомендаційний характер. До складу мінімальної зарплати не слід включати будь-які надбавки та доплати. Поступово треба переходити до погодинної оплати праці за індивідуальними трудовими договорами. У нас індивідуальна оплата нараховується в залежності від компетенції працівника, професіоналізму, класності. Робітник нерідко сам підходить до керівника і каже, що його кваліфікація стала вищою і ми з цим нерідко погоджуємося, що й позначається на його зарплаті. У пропозиціях, котрі схвалені присутніми на круглому столі і будуть надіслані у Верховну Раду і виконавчій владі, знайшли відображення висновки Володимира Цибульського та інших виступаючих щодо регулювання оплати праці, методології її нарахування. Зокрема, зазначається, що «політика оплати праці на мікрорівні повинна базуватися винятково на результатах роботи конкретного підприємства, його фінансово-економічного стану, складності виконуваної роботи, кваліфікації працівників, внеску кожного в результати діяльності підприємства». Думається, суть цієї тези: погодинна оплата праці на основі індивідуальних трудових договорів. Посадовці у своїх виступах так чи інакше торкалися виплати недобросовісними роботодавцями заробітної плати в “конвертах”. Але найбільш грунтовно і з болем про це явище, котре не дає працювати добросовісно підприємцям, говорив голова правління організації роботодавців підприємств деревообробної промисловості області, генеральний директор приватного підприємства “Антон-Зодчий” Олег Бойко. Цей відомий підприємець успішно, незважаючи на адміністративний тиск за недавніх часів, будує об’єкти, в тому числі елітне житло. Ось його “рецепт” виведення будівельного бізнесу з тіні: — Я стверджую, що цей бізнес на 70 відсотків перебуває в тіні. Я довго думав, як позбутися цього явища і навіть подав схему в податкову адміністрацію та об’єднання роботодавців. Без координації з органами місцевого самоврядування зрушень не буде. Коли вводиться в експлуатацію об’єкт, проводиться реконструкція споруди, то ніхто не досліджує фінансовий потік, скільки і на що грошей пройшло через фірму. З одного боку, замовник хоче отримати дешеве житло, а з іншого — робітник прагне мати високу зарплату. І ось на ринок виходить нелегальний підприємець, з яким ми не конкуренти, бо сплачуємо податки, а він дає дешевий продукт і гроші в “конвертах” бригадам. Я пропоную, щоб податкова інспекція, державний архітектурно-будівельний контроль, відділ земельних ресурсів відкрили інформаційну базу, починаючи з видачі ділянки землі, дозволу на будівництво і проектування аж до введення в експлуатацію. Повинні бути картки з дослідженням усіх фінансових потоків. Я запевняю, що область в результаті такого контролю отримала б додаткові мільйони гривень в бюджет. Це вам говорить людина, яка змушена працювати в тіні, щоб вижити. Я спілкуюся з колегами-будівельниками, які займаються переробкою деревини, і нам всім це все набридло. З цього приводу Володимир Гунчик сказав, що у нас є 500 будівельних організацій, а будують всього декілька і високі ціни на житло — це не результат зростання затрат, а наслідок посередницьких послуг, перепродажу. Міський голова Антон Кривицький погодився з пропозицією Олега Бойка, бо завжди є можливість, виходячи з вартості квадратного метра житла, визначити, скільки треба будівельних матеріалів і які необхідно сплатити податки.
