ЯК ПІДТВЕРДИТИ ТРУДОВИЙ СТАЖ

Упродовж кількох років доглядала стареньку хвору жінку. Як і належить, оформила всі необхідні документи через Горохівський райсоцзабез. А коли настав час виходу на пенсію, мені відмовили в зарахуванні до загального стажу час догляду за хворою пенсіонеркою. Подавала навіть до судового розгляду, але й тут мені відмовили. В який спосіб я можу підтвердити свій трудовий стаж?
Катерина ЯЩЕНКО.
с. Новосілки
Горохівського району

У відповідності зі статтею 62 Закону України від 5.11.1991 року «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. А порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, встановлюється Кабінетом Міністрів України.
Зокрема, пункт 3 Постанови КМУ від 12.08.1993 року «Про затвердження Порядку підтвердження трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній» передбачає, що в таких випадках, коли трудову книжку загублено, чи коли в ній відсутні необхідні записи або містяться неправильні й неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори, які містять дані про періоди роботи.
У пункті 10 даної постанови сказано, що час догляду за інвалідом першої групи, дитиною-інвалідом віком до 16 років, а також пенсіонером, який за висновком медичного закладу потребує постійного стороннього догляду, встановлюється на підставі акта обстеження фактичних обставин здійснення догляду, документів, що засвідчують перебування на інвалідності (для інвалідів першої групи, дітей-інвалідів та за віком для престарілих).
Акт обстеження фактичних обставин догляду складається органами Пенсійного фонду на підставі відомостей, одержаних від органів управління житловим фондом, сільських, селищних рад народних депутатів, опитування осіб, за якими здійснюється нагляд, та їх сусідів, інших даних.


ДОПЛАТА БІБЛІОТЕКАРЯМ ЗА ВИСЛУГУ РОКІВ
Горджуся, що пропрацювала бібліотекарем на одному місці більше 20 років. Нещодавно прочитала у пресі, що така категорія бібліотекарів може претендувати на доплату за вислугу років. Чи правда це і що для цього потрібно зробити?
Ольга КРИСАНОВА.
м. Луцьк

Відповідно до статті 30 Закону України «Про внесення змін до Закону України «Про бібліотеку і бібліотечну справу» на працівників бібліотек, незалежно від форм власності та статусу закладу, поширюються гарантії, встановлені законодавством про працю, соціальне страхування і пенсійне забезпечення. Бібліотекарям, які працюють у селах і селищах, а також пенсіонерам, котрі раніше працювали в бібліотеках у цих же населених пунктах і проживають тут, держава у відповідності з чинним законодавством, забезпечує безоплатне користування житлом з опаленням і освітленням у межах встановлених норм.
Також можуть бути встановлені надбавки та доплати у межах затвердженого фонду оплати праці бібліотекарям. Підприємства, установи та організації за рахунок власних коштів можуть передбачати в колективних договорах надання працівникам бібліотек додаткових пільг. Зокрема, вони мають право на доплату за вислугу років у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
У додатку до Постанови Кабміну «Про затвердження порядку виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек» сказано, що доплата за вислугу років встановлюється працівникам державних і комунальних бібліотек (публічних, спеціальних та спеціалізованих) залежно від стажу роботи у таких розмірах: понад три роки — 10 відсотків посадового окладу; понад десять років — 20 відсотків посадового окладу і понад двадцять років — 30 відсотків посадового окладу. А пункт 2 цього додатку передбачає, що доплата за вислугу років виплачується щомісячно бібліотекарям, які проводять культурну, освітню, інформаційну, науково-дослідну, методичну діяльність — крім тих, що мають право на виплату надбавки (доплати) за стаж роботи (вислугу років) на інших підставах.