НАВІЩО ПОТРІБЕН ДІАЛОГ МІЖ ВЛАДОЮ І БІЗНЕСОМ?*

Оприлюднений Фондом «Ефективне управління» звіт про конкурентоспроможність регіонів України, де Волинь лідирує з 4,04 бала за показником інституцій, переконливо засвідчує: торік наш край не лише створив найкращі умови для ведення бізнесу, а й підвищив індекс конкурентоспроможності на 0,11 бала. Область впритул наблизилася до інституційного рейтингу Словенії, яка має 4,05 бала і 58-е місце у світовому рейтингу. Одне з підприємств, якому Волинь завдячує такими високими показниками, є українсько-польське спільне підприємство ТОВ «Модерн-Експо» — лідер із виготовлення та постачання торгового обладнання у Східній і Центральній Європі. Чи здатна волинська продукція конкурувати на світових ринках і чи насправді краяни готові працювати не гірше за фахівців Євросоюзу — на ці запитання відповідає генеральний директор групи компаній «Модерн-Експо» Петро ПИЛИПЮК (на фото)

Андрій КИРИЛЬЧУК


—За п’ятнадцятирічну історію нашого підприємства довелося пізнати всі нюанси конкурентної боротьби на вітчизняних теренах і за кордоном. До честі колективу «Модерн-Експо», ми перемагаємо у цьому бізнесовому змаганні, — стверджує Петро Пилипюк. — Компанія є експортером торгового обладнання №1 в Україні і входить у п’ятірку найбільших європейських компаній у своїй галузі. Нашу продукцію купують «від моря до моря» — від балтійських країн до Далекого та Близького Сходу. Щоб досягнути цього, дотримуємося досить активної політики збуту, відкривши представництва в Німеччині, Польщі, Росії та Об’єднаних Арабських Еміратах. Це дає змогу бути ближче до клієнта і самостійно просувати свою продукцію. Ось і відповідь на запитання про конкурентоздатність волинських товарів. Вони вже успішно це роблять! До всього, за показником ефективності ми не те що Словенію, а навіть потужніші держави випереджаємо. Скажімо, на одного працівника «Модерн-Експо» щороку припадає виготовленої валової продукції на понад 300 тис. грн, тобто 30 тисяч євро. Це рівень провідних підприємств Євросоюзу… Та й іншим волинським підприємствам до снаги конкурувати з Європою.
Однак, таке враження, що більшість боїться мислити глобально. Мовляв, не доросли, щоб тягатися із Заходом. Тому наша компанія допомагає іншим волинським фірмам позбутися комплексу меншовартості. Для прикладу: нещодавно буквально підштовхнули дружню нам компанію «Тигрес» до співпраці з Росією. Вони вагалися — чи йти на російський ринок? А позаяк наш досвід роботи у Москві — вже понад 7 років, то ми допомогли, порадили як зареєструвати фірму, де ліпше орендувати офіси і склади, як здійснювати якісну логістику. Це приклад того, як підприємства області повинні триматися гуртом задля спільної вигоди і загального іміджу Волині.
— За три останні роки компанія «Модерн-Експо» наростила виробничі потужності, відкрила новий корпус, створила півтисячі нових робочих місць. Чи означає це, що бізнесу стало легше працювати за нинішньої влади?
— Незалежно від того, хто президент і яка влада — бізнес повинен працювати чесно, вчасно сплачувати податки і генерувати прибутки. Саме такий бізнес за будь-якої влади поважають. Якщо озирнутися на останні три роки, то я стовідсотково переконаний: керівництво області дійсно хоче створювати сприятливі умови для бізнесу. По-перше, немає споживацької вимоги: «Ви повинні платити податки. І крапка!». Нині налагоджений діалог між бізнесом і владою. Кажу насамперед про нашого губернатора: Борис Клімчук знає потреби регіону і по-діловому особисто спілкується з кожним керівником підприємства. Коли він повернувся у крісло голови облдержадміністрації, то першого ж тижня нас відвідав — цікавився виробництвом, потужностями, нашими планами. Здавалося би, це незначний штрих. Але він красномовно свідчить про його небайдужість, про реальний діалог — одвічний пошук консенсусу задля взаємної вигоди.
Якщо говорити загалом про державу, то, наприклад, новий Податковий кодекс із точки зору інтересів діяльності нашого підприємства має багато прогресивних норм, які допомагають працювати. Податки щороку зменшуються. Наприклад, із 1 січня знизили ставку податку на прибуток з 21% до 19%. Притім, кодекс також передбачає зниження ставки податку на прибуток з 1 січня 2014 року до 16 відсотків. У нас найнижчий податок на прибуток у Європі, бо в Польщі — 25 відсотків, в Англії — до 40-а. Загалом ставлення податкової системи до бізнесу змінилося — служба стала не каральним, а дорадчим органом.
Радикальні зміни відбулися й у дозвільній системі. Сьогодні стало набагато простіше проводити реконструкцію, будівництво. Багато робиться для полегшення ведення бізнесу на державному рівні. Навіть те ж автоматичне відшкодування ПДВ. Ми були одним із перших підприємств на Волині, якому автоматично повертається цей податок. Чудова форма. Гарантовано знаємо: продаємо на експорт — отримаємо гроші. І нам не потрібно гадати на гущі: «Повернуть ПДВ чи не повернуть?». А це ж чималі кошти, що дають можливість інвестувати і розвивати компанію.
— Позаминулого року за рекомендацією Федерації роботодавців Волині вас обрали головою регіональної Ради підприємців. Чим допомагає ця організація волинському бізнесу?
— Це дорадчий орган, який у режимі он-лайн реально вирішує питання і проблеми, які заважають роботі бізнесу. Власне, подібні органи створені у всіх областях за ініціативи уряду. Вони, фактично, є посередником між місцевими підприємцями, бізнесменами та Кабінетом Міністрів. Тобто, Рада доносить до уряду нагальні потреби місцевих суб’єктів господарювання. Наприклад, як відомо, Податковий кодекс був ухвалений з чималою кількістю поправок. У ньому, зокрема, враховано цілу низку зауважень, які надійшли саме від волинських представників бізнесу. Нас почули. Однак потрібно не лише говорити про проблему, треба конкретно пропонувати, що і як змінювати. Тоді буде конструктивний діалог. Ось нещодавно, коли реорганізовували санепідемстанцію, норма закону залишилася колишньою — під час розмитнення мусить бути резолюція епідеміологів. Багато підприємців застрягли на кордоні, втрачаючи час і гроші. Що робити? Довелося Раді підприємців звертатися до влади за допомогою. Буквально за годину питання вирішувалося в облдержадміністрації. А затим у режимі он-лайн проблему було знято. Крім того, про діалог між бізнесом і владою на найвищому рівні свідчить і те, що в Києві регулярно проводяться розширені засідання уряду за участі прем’єра та представників регіональних Рад підприємців. Останнє відбулося 29 січня, на якому я був присутній, як представник від Волині.
— Пріоритетом для влади області, як і у попередні роки, нині залишається працевлаштування волинян. Як бізнес допомагає владі вирішувати цю проблему?
— «Модерн-Експо» щороку нарощує обсяги виробництва, освоюючи новітні технології, купуючи нове обладнання та будуючи нові корпуси. Тому природно, що компанія створює і нові робочі місця. Скажімо, за два останні роки ми працевлаштували в себе 582 волинян. І тепер на підприємстві трудяться загалом 1540 фахівців, яким я вдячний за хорошу роботу. Бо вважаю: секрет успіху нашого підприємства саме в тому, що під брендом «Модерн-Експо» вдалося зібрати професійну команду однодумців, які щодня займаються улюбленою справою. Насамперед ми підбирали співробітників за одинадцятьма принциповими критеріями, які є базовими для компанії. Перший — це чесність, другий — відповідальність, взаємна повага, оптимізм, професіоналізм, прозорість, якість в усьому, самовдосконалення, підтримка ініціатив, орієнтованість на результат, одинадцята вимога: «Вчасно, досконало та постійно». Як бачите, тут зібрано більшість загальнолюдських цінностей. Якщо людина сповідує їх — нам легко працювати разом. А головне — для працівників компанії немає меж для вдосконалення. Навчайся за кошт підприємства, займайся перепідготовкою, вивчай іноземні мови, здобувай унікальні спеціальності у нашій галузі. Якщо колега з робітничою спеціальністю прагне вдосконалюватися, ми його запрошуємо опанувати інженерні спеціальності технологів, конструкторів.
— Напевно у компанії, де панує такий хороший моральний мікроклімат, дбають і про фізичне здоров’я працівників.
— Справді, ми всіляко піклуємося про здоровий спосіб життя наших людей. Прийти на роботу із запахом спиртного означає автоматичне звільнення. Це жорстокий закон безпеки праці. Люди на робочих місцях мусять мати ясну голову. По-друге, щоб працівники могли повноцінно відновити сили, у нас працює своя їдальня — цілодобово і сім днів на тиждень, позаяк маємо безперервну роботу на деяких виробничих дільницях, де люди працюють у три зміни щодня. В їдальні готуємо лише з натуральних продуктів, ніякої хімії. Якість страв гарантована, сам тут обідаю. Чому так піклуємося про харчування? Якщо працівник якісно харчується — він завжди енергійний, не хворіє, сповна віддається роботі. Та й про спорт не забуваємо. Наша компанія відносно молода — середній вік працюючих — 33 роки. Тому щорічно беремо участь у змаганнях з міні-футболу, волейболу, спартакіаді, малих Олімпійських іграх. Часто ініціюємо свої масові спортивні заходи. Наприклад, торік у серпні компанія організувала для 220 працівників сходження на Говерлу. Приємно, що всі колеги, навіть новачки, зуміли дістатися вершини гори. Наш інструктор-супроводжувач зізнався, що це перший випадок в його практиці, коли всі, хто приїхав, дійшли до піку «в єдиному пориві»… Подібні заходи намагаємося проводити щороку, бо це допомагає людям відчувати себе членами єдиної сім’ї, якою є дружний колектив «Модерн-Експо».