СЛУЖБА ЗАЙНЯТОСТІ НАВЧАЄ РОБОТОДАВЦІВ ПРАВОВОЇ КУЛЬТУРИ*

Щоб озброїти правовими знаннями підприємців та керівників підприємств деревообробної, транспортної, аграрної галузей, закладів готельно-ресторанного бізнесу, власників родинних ферм та дрібних сільськогосподарських переробників, минулого року фахівці обласної служби зайнятості запросили їх на бліц-навчання


Валентина БЛІНОВА


Як розповіла начальник відділу організації сприяння працевлаштуванню та надання послуг роботодавцям обласного центру зайнятості Олена Комар, це лише один із активних способів співпраці, за допомогою яких формується правова культура представників малого і середнього бізнесу, керівників підприємницьких структур.
— Налагодити співпрацю зумовили не тільки гострі проблеми, пов’язані з нелегальною (тіньовою) зайнятістю, недостатнім рівнем заробітної плати, а й насамперед мінливість законодавства, — пояснила Олена Петрівна. — На зустрічі з роботодавцями запрошували як представників влади — працівників міських, районних рад, райдержадміністрацій, так і керівників галузевих управлінь та державних служб — санітарно-епідеміологічної станції, територіальних державних управлінь праці, Державної податкової служби в області, об’єднань роботодавців. Загалом торік бліц-навчанням було охоплено майже 3900 осіб, з них майже 1450 роботодавців.
З першого січня набув чинності новий Закон України «Про зайнятість населення». Служба працевлаштування активно роз’яснює його особливості, пропагує елементи правової культури під час відзначення професійних свят та спілкування в Інтернеті, на засіданнях міських, районних організацій роботодавців, де обговорюються зміни в законодавстві, питання легалізації заробітної плати, створення нових робочих місць, ведення соціально відповідального бізнесу, розвитку підприємницької справи, навчання кваліфікованих кадрів, зокрема робітничих професій.
Саме на допомогу служби зайнятості у підготовці слюсарів, електрозварників, малярів покладається один із найбільших працедавців області — автоскладальний завод №1 ПАТ АК «Богдан Моторс». Це підприємство отримало велике замовлення — виготовити 300 тролейбусів для Києва.
— Завод виграв також тендер у Польщі, — розповіла директор навчального центру Лариса Гань. — На партнерських засадах із службою зайнятості будемо проводити підготовку трудових ресурсів за тими професіями, які є головними в автоскладальному виробництві: безпосередньо на робочому місці або в навчальному центрі, оскільки маємо ліцензію Міністерства освіти й науки. Крім професій слюсаря механоскладальних робіт, електрозварника автоматичних та напівавтоматичних ліній, маляра, невдовзі саме на автозаводі безробітні зможуть здобути і професію водія тролейбуса. Щоб виконати досить велике кадрове замовлення і підшукати достатню кількість бажаючих навчатися, розраховуємо на допомогу не тільки Луцького міського, а й районних центрів зайнятості. Бо маємо можливість забезпечити сільських жителів гуртожитком.
Директор Луцького міського центру зайнятості Едуард Неймарк та його колеги Лілія Дзямко з Камінь-Каширського районного і Олена Комісарук-Марчак із Ковельського міськрайонного центрів зайнятості розповіли про особливості ринку праці на своїх територіях. Якщо, скажімо, в обласному центрі не завжди можна забезпечити кадрами вакансії, то служба працевлаштування навчає роботодавців рекламувати свої підприємства і для сільських територій. В електронному вигляді вона розсилає такі презентації у районні центри зайнятості, щоб там відвідувачі змогли ознайомитися з видами діяльності луцьких фірм, умовами праці, розміром заробітної плати і таким чином змогли підшукати собі роботу.
— Діяльність роботодавців Камінь–Каширського району зосереджена головним чином у деревообробній галузі та торгівлі, — продовжила Лілія Дзямко. — За рік до центру зайнятості надходить лише 600-700 вакансій — це дуже мало. Тому безробітним допомагаємо підготувати фоторезюме, розміщуємо його на веб-порталі «Труд».
Ковельський міськрайонний центр зайнятості найбільш ефективно налагодив співпрацю через організації роботодавців міста і району.
— Проводили навчання для орендарів земель лісового фонду, — додала Олена Комісарук–Марчак. — Воно зацікавило також і єгерів, і мисливців, адже кваліфіковані поради слухачам давали спеціалісти ветеринарної медицини, пожежники, працівники Пенсійного фонду та податкової служби.
Щоб підприємці та керівники бізнесових структур завжди мали під рукою законодавчі новинки, фахівці служби зайнятості надсилають на їхні електронні адреси інформаційні матеріали. На думку начальника відділу організації сприяння працевлаштуванню та надання послуг роботодавцям Олени Комар, формування правової культури посприяло пожвавленню руху трудових ресурсів Волині. Зокрема, виведено «з тіні» 1700 осіб, які приховували свою зайнятість у сільськогосподарській галузі, 200 осіб — у лісовому господарстві. Збільшилась чисельність працюючих у торгівлі, готельно-ресторанному бізнесі та на транспорті. Зросла середньомісячна заробітна плата, завдяки чому область піднялася з 24 на 22 місце в рейтингу регіонів України. n

На фото: Едуард Неймарк, Лариса Гань та Олена Комар обговорили проблему формування правової культури роботодавців.