СОЦІАЛЬНИЙ ЗАХИСТ ПРАЦІВНИКІВ — ОБОВ’ЯЗОК ВІДПОВІДАЛЬНОГО БІЗНЕСУ

Офіційне працевлаштування, біла зарплата, пакет соціальних гарантій, підвищення кваліфікації працівників, робочі місця для вразливих категорій безробітних — саме ці ознаки чесного і відкритого бізнесу, як правило, стають запорукою його успіху

— Щоб підвищити відповідальність бізнесових структур, обласна служба зайнятості організовує бліц-навчання для роботодавців. Вони знайомляться з правовою культурою, нормами поведінки на ринку праці, — сказала на брифінгу перший заступник директора обласного центру зайнятості Світлана Корецька перед тим, як журналісти побували на підприємствах, що зміцнюють соціальний захист найманих працівників

Валентина БЛІНОВА


У ЛУЦЬКУ ЄВРОПА ПОЧИНАЄТЬСЯ З «КРОМБЕРГ ЕНД ШУБЕРТ УКРАЇНА»
Коли 2005 року Ірина Цись, за фахом психолог, улаштувалася на цей завод працівником на лінії, невдовзі її обрали тренером на виробництві. Згодом допомагала проводити теоретичні навчання персоналу. Скориставшись можливостями кар’єрного зростання, стала керівником навчального відділу. Як стверджує генеральний директор підприємства Славомір Качмарек, такі шанси має кожен працівник за умови, якщо хоче вчитися й удосконалювати свою кваліфікацію.
— Той, хто починає робітником на виробничій лінії, далі може стати майстром, начальником зміни, керівником проекту, — каже він. — Серед них насамперед шукаємо претендентів, якщо з’являється вакансія. Тому майже 60 відсотків тих, які зараз обіймають офісні та керівні посади, починали звичайними комплектувальниками проводів. Нині наші фахівці навіть навчають персонал філій компанії «Кромберг енд Шуберт» у Китаї, Тунісі, Німеччині, Польщі.
Для працівників заводу професійне навчання безкоштовне. Понад те: коли заняття відбуваються у вихідний, то слухачам його оплачують або компенсують. Якщо людина має хист керувати колективом та якості лідера, їй пропонують підготовку за індивідуальним планом. Подальші сходинки — студії в міжнародних університетах або на закордонних підприємствах компанії.
«Учора — мрія, сьогодні — успіх» — цей європейський секрет пізнають на «Кромберг енд Шуберт Україна» студенти, які практикують там або влітку пробують заробити свої перші гроші. Після літнього стажування на підприємстві двоє з 47 хлопців та дівчат вирішили перевестися із стаціонару на заочне навчання і залишилися працювати на заводі. Загалом 67 робітників дистанційно здобувають вищу освіту. Тільки цього року першокурсниками стали 12 осіб.
Пан Славомір Качмарек жартома ствердив: «Європа в Луцьку починається із «Кромберг енд Шуберт Україна». І не тільки тому, що підприємство прописане на вулиці Європейській. Воно гарантує білі європейські зарплати (середньомісячна — 3123 гривні), європейські стандарти соціального захисту й умов праці, можливості для працевлаштування неповносправних осіб. Торік завод у Луцьку визнали найкращим з-поміж інших у компанії, завдяки чому він дістав нові можливості для подальшого розвитку. Після розширення виробничих площ там буде створено ще тисячу нових робочих місць.

ПЕРШЕ РОБОЧЕ МІСЦЕ — ДЛЯ МОЛОДІ
Кожен, хто потрапляє на приватне підприємство «Тигрес», відразу відчуває по-домашньому затишну атмосферу. Замість рекламних плакатів стіни коридорів та виробничих приміщень прикрашають фотографії дітей працівників фабрики з іграшками, які там виготовляють. Таких світлин дуже багато, і це не дивно: у майже жіночому колективі 115 людей, а в декретній відпустці ще понад 50!
У «Тигресі» шиють, оздоблюють м’які іграшки, виготовляють дитячу постіль. Умови праці комфортні: в цехах чисто, тепло, працює їдальня, по–сучасному обладнано гардероби та санвузли. Людмилі Крищук, як і Катерині Селюк поталанило: своє перше робоче місце вони отримали на фабриці іграшок, якій лише десять років.
— Коли ще навчалася у коледжі, на цьому підприємстві проходила практику, — розповідає молода дизайнерка Катерина Селюк. — Тепер, після закінчення вишу, тут маю можливості реалізувати творчі задумки: самостійно конструюю іграшки. Якщо мої пропозиції схвалять члени художньої ради, ескізи запустять у виробництво.
Людмила Крищук працює швачкою в цеху, де виготовляють постільну білизну для дітей. Кілька років тому вона звернулася до Луцького районного центру зайнятості, і вже невдовзі її прийняли у колективі фабрики іграшок. Незважаючи на проблеми зі здоров’ям, дівчина успішно справляється з виробничими завданнями.
Наші робітниці мають справу тільки з сертифікованими, а отже — безпечними для здоров’я матеріалами, — розповіла начальник відділу кадрів Марія Лотоцька. — Зарплата залежить від виробітку, в середньому це 2400 гривень на місяць. Відпустка — 24 календарні дні — здебільшого влітку: на цей час припадає міжсезоння у виробничому циклі. Жінкам це вигідно, бо можуть відпочити разом із дітьми під час канікул.

КЕРІВНИКИ ВИРОСТАЮТЬ У КОЛЕКТИВІ
СП ТзОВ «Модерн-експо» — один із найбільших виробників торговельного обладнання не тільки в Україні, а й у Східній та Центральній Європі. Це покладає на персонал особливу відповідальність за якість продукції, яку тут випускають. Адже цехи оснащено надсучасними верстатами, що працюють за комп’ютерними програмами.
— Виробництво на підприємстві специфічне, — повідомила начальник відділу роботи з персоналом Наталія Йонік, — а тому й вимоги до професійної підготовки кадрів досить високі. Вакансії, як правило, заповнюємо внутрішніми резервами, тобто керівники підрозділів виростають у колективі. Приміром, Ігор Мордас пройшов шлях від старшого майстра зміни, технолога до директора департаменту виробництва.
Для «Модерн-експо» офіційне працевлаштування і біла зарплата — головні засади ведення бізнесу. Саме це приваблює студентів вишів та учнів професійно-технічних закладів, які ознайомлюються зі специфікою підприємства під час виробничої практики. Більшість з них усвідомлює, що таким чином дістає шанс не тільки попрацювати на унікальних верстатах, яких немає на жодному заводі області, а й згодом претендувати на вакансії, що можуть з’явитися на «Модерн-експо».

ХЛІБ ІЗ ТЕРЕМНОГО ЛЮБЛЯТЬ НЕДАРЕМНО
Хлібопекарська справа — гаряче виробництво з безперервним циклом. Щоб волиняни могли щодня купувати свіжий хліб, смачну здобу та кондитерські вироби, на ПАТ «Теремно Хліб» працює 520 людей у чотири зміни з плинним графіком.
— Для тих, хто приходить на денну зміну, в нашій їдальні готують обіди, що коштують лише 5 гривень, — розповіла заступник голови правління з виробництва Валентина Момот. — Для пекарів, які виходять у нічну, — безкоштовний чай. Звісно, свіжою випічкою всі смакують теж безплатно. Здешевити обіди можемо тому, що овочі заготовляємо і консервуємо на зиму. А частину витрат на харчування підприємство бере на себе.
За словами Валентини Семенівни, на хлібозаводі додержуються традиційної рецептури, але водночас беруться і за нову продукцію, яка відразу знаходить свого споживача. Крім досвіду та професійності пекарів, родзинки додає і їхня любов до своєї професії. Керівництво не поспішає випроводжати на заслужений відпочинок тих, хто працює тут стільки років, скільки їх самому підприємству. Неодмінна умова, від якої, попри будь-яку економічну погоду, не відмовляється дирекція, — виплата заробітної плати. Вона хоч і не дуже висока, але стабільна. Це й тримає в колективі працівників. А з появою власної торговельної мережі створено понад 100 нових робочих місць.

ДОБРІ ТРАДИЦІЇ ПРАЦЮЮТЬ НА РЕПУТАЦІЮ ПІДПРИЄМСТВА
Традиціям корпоративної культури в ПАТ «Луцьксантехмонтаж № 536» уже більш як півстоліття. Упродовж цього часу зміцнювалися неухильні правила, якими керується дирекція: легальне працевлаштування, виплата білої зарплати та лікарняних, додаткові відпустки, доплата за шкідливі умови праці, забезпечення робітників індивідуальними засобами захисту.
— Соціальна відповідальність — це норма у веденні бізнесу, — така позиція генерального директора компанії Ігоря Чорнухи. — Крім передбачених законодавством гарантій, підприємство чимало додає людям від себе: премії до ювілеїв, безпроцентні кредити, якщо працівник має матеріальні проблеми в родині, благодійні пожертви церковним громадам, підтримка коштами спортсменів, інвалідів, сиріт. Залучаємо нашу техніку, якщо потрібно допомогти ліквідувати наслідки стихії або техногенної аварії.
Як соціальне завдання від держави керівник розцінює і створення нових робочих місць. Цього року в ПАТ «Луцьксантехмонтаж № 536» їх з’явилося близько 60-ти. Працевлаштувавши людей, компанія не тільки дбатиме про виконання своїх зобов’язань перед ними, а й сплачуватиме податки до бюджетів усіх рівнів, підтримуватиме громаду.
— Відтак чесний і відповідальний бізнес опиняється в нерівних умовах із тими, хто ховає свої прибутки у тіні, зарплату видає в конверті, неофіційно наймає працівників, — зазначив Ігор Вікторович.
Начальник Територіальної державної інспекції праці Юрій Бондарчук додав:
— Легалізація зайнятості — один із головних шляхів наповнення бюджету. Хоча інспектори праці не мають поліційних повноважень, вони намагатимуться убезпечити старанних роботодавців від несумлінних.

На фото: Славомір Качмарек розповів Світлані Корецькій про перспективи створення нових робочих місць.