“Чи сумісні поняття кар’єра і жінка? Над цим розмірковували журналісти і гості Луцького прес-клубу реформ — Теммі Бергланд, фахівець із громадських зв’язків університету штату Міссурі (США), котра зараз викладає цей предмет в Луцькому гуманітарному університеті, Регіна Блошко, директор салону краси, Лариса Нижегородцева, проректор Луцького гуманітарного університету та Тетяна Голубєва, комерційний директор магазину “Тріумф”. Вони — успішні жінки, які зуміли реалізувати себе в науці, бізнесі. Особливої дискримінації з боку чоловіків, кажуть учасниці прес-клубу, не відчували, як і сприяння у просуванні щаблями службової драбини. Адже більшість представників сильної статі ще й досі вважають, що поняття кар’єра і жінка — несумісні. Тож нерідко, коли з’являлася вакансія в установі чи організації, вона діставалася чоловікам. Ще важче жінці зайняти владне крісло. Статистика свідчить, що лише п’ять відсотків депутатів рад — жінки. Жодна з них не обіймає посаду голови облдержадміністрації. До того ж середня заробітна плата представниць слабкої статі у державі нижча, ніж у чоловіків. Жінки заробляють 65 відсотків від того, що отримують вони. Це пояснюється тим, що займають нижчі посади, хоча, за статистикою, освітній рівень жінок значно вищий, ніж чоловіків. Найбільша дискримінація — на ринку праці, особливо при наймі на роботу. Нерідко в газетах у рубриці “Вакансії” роботодавець ставить умову, що претендентка повинна бути не старшою 30 років. “Це незаконно,— вважає Теммі Бергланд, — і некоректно. У США роботодавець у розмові з претенденткою на вакансію ніколи не вимагає паспортних даних”. За її словами, нинішня ситуація в Україні щодо статусу жінок нагадує ту, яка була у США в 50-их роках. У ментальності українського суспільства повинні відбутися зміни,— до такого висновку прийшли учасниці прес-клубу. Євгенія СОМОВА.
