Якби керівники підприємств та організацій знали законодавство, то було б менше конфліктних ситуацій...
Якби керівники підприємств та організацій знали законодавство, то було б менше конфліктних ситуацій
Катерина ЗУБЧУК
Нещодавно в нашій газеті була публікація за листом до редакції “Холодна байдужість до багатодітної матері”. Коротко нагадаю: Аліна Бобик з села Дачне Ківерцівського району через цю “холодну байдужість” керівника фірми “Маколі” не могла одержати грошову допомогу на близнят. Їй довелось звертатись і в прокуратуру, і в редакцію, щоб привернути увагу до своєї проблеми, і в соцстрах. Як повідомив заступник директора виконавчої дирекції Волинського відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності Анатолій Заклекта, у серпні жінці було перераховано майже вісім тисяч гривень (народила ж вона своїх Олю і Світлану ще у квітні!). Мені в цьому році доводилось готувати ще одну публікацію на цю ж тему,— в редакцію за допомогою зверталась жителька села Привітне Локачинського району. Судячи з цього, це в області непоодинокі випадки. На жаль, деяким жінкам доводиться “вибивати” законні кошти, передбачені президентським указом. З приводу цього ми розмовляли з Анатолієм Заклектою. — Якщо людина приносить документи (копію свідоцтва про народження дитини, заяву), — говорить він,— то грошову допомогу їй повинен виплатити роботодавець. Коли ж коштів від страхових внесків не вистачає, бо ж сума солідна — понад вісім тисяч гривень,— то йому треба звернутись до нас з приводу відшкодування своїх витрат. Районні, міжрайонні дирекції повертають витрати підприємствам чи організаціям за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності. — Анатолію Йосиповичу, хотілося б почути від вас про вирішення конкретних конфліктних ситуацій. — Торік довго довелось добиватись, щоб ТзОВ “Колос” в селі Підгайці Луцького району виплатило грошову допомогу своїй працівниці на новонароджену дитину. Після клопотань жінки, зокрема звернення її в районну дирекцію нашого фонду, керівництво господарства запевнило нас, що гроші виплачено. Мовляв, не було готівки, позичили і розрахувалися з жінкою. Але коли наші спеціалісти поїхали на місце і зустрілися із заявницею, то почули зовсім інше: “Я нічого не отримувала”. Запевнення роботодавця виявились неправдивими. І наші працівники не поїхали до Луцька, поки все-таки гроші не були вручені жінці. Конфліктні ситуації були і у СВК “Кримне” Старовижівського району (дитину Галина Короц народила торік у березні, а лише у жовтні, після нашого втручання, одержала грошову допомогу), в КП “Промбуд-6” міста Луцька, де допомога при народженні дитини була виплачена Олені Волковій не в повному обсязі. — Чому так трапляється? — Багато керівників не знають законодавства. Чи “не хочуть” його знати. Буває, приходить підприємець до нас, щоб пост-фактум зареєструватись. Тобто тоді згадує про соцстрах, коли “підпирає” страховий випадок. Жінка працює, йде в декрет, знає, що держава повинна їй дати допомогу після народження дитини. А ось хто ці гроші виплатить? Жінка у будь-якому випадку одержить допомогу. До речі, не показати своїх працівників підприємці зараз не можуть, бо коли беруть їх на роботу, то реєструють обов’язково у центрі зайнятості. — Інша справа, яку зарплату показують підприємці... — Звичайно. Адже від зарплати залежать страхові внески. Наш фонд існує перш за все за рахунок цих внесків. Якщо зарплату “заховано”, то ясно, що фірма чи організація не перерахує ту суму грошей, яка потрібна для покриття одноразової допомоги при народженні дитини та інших соцвиплат. Якщо говорити в цілому, то в нас у бюджеті обласного відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності на витрати передбачено 170 мільйонів гривень. Ми збираємо лише п’ятдесят відсотків від цієї суми. Решта суми — це вже те, що одержуємо від нашого центрального органу. — А якщо жінка працювала, але звільнилась чи потрапила під скорочення? — Коли жінка працювала і їй було призначено допомогу по народженню дитини, а вона звільнилась, то цю виплату можуть продовжити за новим місцем роботи. У тому випадку, коли жінка звільнилась і не працевлаштувалась, то виплату допомоги продовжують за місцем роботи чоловіка. Якщо таких, хто працює і застрахований, у сім’ї нема, то грошова виплата продовжується безпосередньо районною (міжрайонною) виконавчою дирекцією нашого фонду. Відповідна сума перераховується на особовий рахунок матері. Коли жінка не працювала, є незастрахованою, то після народження дитини вона звертається в органи соціального забезпечення. А вже відділ соцзабезу безпосередньо з нами вирішує всі питання щодо виплати грошової допомоги. — До речі, скільки жінок-волинянок одержують грошову допомогу на новонароджених дітей? — За півріччя ця цифра становить 4182 особи. Виплачено було 33 мільйони 504 тисячі гривень. Сума чимала, але якщо влада хоче поліпшити демографічну ситуацію в країні, то про сім’ю треба подбати.
