Новачок в команді: що робити?

Не важливо, чи це data analyst jobs, чи позиція офіс-менеджера – все відбувається за схожим алгоритмом. Мало знайти професіонала, потрібен «той самий». Фахівець, який розумітиме потреби роботодавця, буде гнучким і швидко навчатиметься. Знайти його не просто, а ще важче – не втратити. Сьогодні ми поділимось рекомендаціями, які допоможуть тобі адаптувати нового працівника, аби він залишився в команді.

1. Організуй робоче місце новачка

Радимо ретельно підходити до підготовки ідеального простору для нового співробітника. Важливо створити доброзичливу атмосферу, тому уникай розміщення його робочого місця у проході або на видноті.

Дізнайся як можна більше про кандидата на співбесіді, аби знати його інтереси та важливі дати. Це допоможе справити на нього гарне враження і налагодити комфортні взаємини. Наприклад, незадовго до працевлаштування у співробітника був День народження, тож скористайся нагодою та привітай його разом із колегами. Подібні деталі важливі, бо створюють загальне враження про роботодавця і компанію.

2. Впроваджуй практику самопрезентації

Робота займає більшу частину нашого життя, тому важливо мати однодумців у колективі. Новачку часто складно завести друзів в офісі. Допоможи йому прискорити процес адаптації. Самопрезентація буде чудовим способом. Заздалегідь підготуй шаблон та попроси нового працівника його заповнити. Він може комбінувати формальні та неформальні слайди, а також надати контактну інформацію. Це знизить градус офіційності та сприятиме зниженню напруги. Врешті може виявитись, що у деяких членів команди однакові захоплення, і це допоможе якнайшвидше знайти спільні теми для розмов.

3. Створи адаптаційну програму

На жаль, не всі компанії розуміють важливість грамотної адаптації співробітників. Незалежно від досвіду працівника, він новачок у вашій компанії, де панують свої правила та специфічні норми. До цього неможливо бути готовим заздалегідь. Тому ідеальний варіант – розробка адаптаційної програми, у рамках якої новий співробітник постійно перебуває під контролем більш досвідчених колег та має конкретні завдання і фідбек.

Пам'ятай: в жодному разі разі не можна залишати новачка без нагляду на тривалий час, сподіваючись на його залученість у робочий процес. Вона швидко зникне, якщо працівник не буде розуміти свої обов'язки та володіти усією необхідною інформацією для їх виконання. Також вкрай важливо одразу дати зрозуміти кандидату, що саме входить у його зону відповідальності. Гарний приклад оформлення вакансій представлений на EPAM Anywhere (https://anywhere.epam.com/en/jobs). Радимо ознайомитись, адже це дозволить тобі зробити процес працевлаштування кандидатів легким і комфортним.

Висновки

Дбай про нових співробітників у компанії, допомагай їм адаптуватись та розкрити свій потенціал. Це допоможе утримати цінні кадри і створити справжню dream team. Якщо новачок – саме ти, не хвилюйся, адже гарні роботодавці завжди готові піти назустріч та зробити твій адаптаційний період у компанії максимально комфортним.