Важливим завданням органів влади сьогодні є підвищення економічної активності населення, сприяння повній, продуктивній і вільнообраній зайнятості. Адже працевлаштована людина — це найбільш соціально захищена людина...
Важливим завданням органів влади сьогодні є підвищення економічної активності населення, сприяння повній, продуктивній і вільнообраній зайнятості. Адже працевлаштована людина — це найбільш соціально захищена людина.
Анатолій ГРИЦЮК, голова обласної ради
Упродовж останніх років ринок праці Волині, як і в цілому України, розвивається під впливом сприятливих макроекономічних тенденцій. Збільшується чисельність та поліпшується структура зайнятого населення, зменшується кількість безробітних. За даними Держкомстату України, чисельність зайнятого населення Волині віком 15-70 років у 2007 році збільшилась, порівняно з 2006 роком, на 3,7 тис. осіб і становила 433,9 тис. осіб. Рівень зайнятості за цей період підвищився з 57,6 відсотка до 58,2 відсотка. Зростання зайнятості відбулося як серед міського, так і серед сільського населення. Кількість безробітних віком 15-70 років у 2007 році зменшилась, порівняно з 2006 роком, на 3,1 тис. осіб і становила 38,4 тис. осіб. Рівень безробіття, визначений за методологією МОП, знизився за означений період з 8,8 до 8,1 відсотка. Поряд з цим, незважаючи на позитивну динаміку розвитку, рівень зайнятості в Україні залишається низьким порівняно з рівнем зайнятості у багатьох країнах Євросоюзу. Зростання зайнятості в Україні стримується головним чином як через незадовільні умови праці на робочих місцях та низький рівень заробітної плати працівників, так і через невідповідність професійно-кваліфікаційного рівня робочої сили потребам економіки та ринку праці. Нестача кваліфікованих кадрів може гальмувати розвиток виробництва вже у найближчі роки. Аналізуючи стан ринку праці області, слід відзначити, що підприємства в багатьох випадках не забезпечені кваліфікованою робочою силою у повному обсязі; особливого загострення набуває проблема дефіциту кваліфікованих робітників; система професійної освіти не задовольняє потребу виробництва та сфери послуг у кваліфікованій робочій силі; молодь не виявляє особливого бажання навчатися і працювати за робітничими професіями внаслідок їх непрестижності; умови праці та розміри заробітної плати, запропоновані роботодавцями, у багатьох випадках не влаштовують громадян, які шукають роботу, особливо випускників навчальних закладів. За даними Державної служби зайнятості області, найбільший дефіцит кадрів маємо у групі професій «кваліфіковані робітники з інструментом». Особливо гостро відчувається нестача робітників машинобудівних професій, а також на будівництві. Для групи професій «професіонали» є також характерним дефіцит кадрів, особливо медичних. Показовим є надлишок претендентів на заміщення вакантних робочих місць для групи професій «фахівці», «технічні службовці», «працівники сфери торгівлі та послуг». Найбільш актуальною є проблема незбалансованості за кваліфікаційним рівнем, оскільки значна частина незайнятих громадян не влаштовує роботодавців через недостатній рівень кваліфікації та малий досвід роботи. Наприклад, на обліку в обласній службі зайнятості у 2007 році перебувало 1 624 бухгалтери та 578 економістів, для яких було зареєстровано лише 1063 та 236 вакансій відповідно. Водночас потреба в електрогазозварниках становила 738 осіб, тоді як в обласній службі зайнятості перебував на обліку 361 громадянин, який оволодів цією професією. Нерідко такий дисбаланс, що поглиблюється незадовільними якісними характеристиками значної кількості вільних робочих місць — низьким рівнем заробітної плати, несвоєчасною її виплатою або ж виплатою у вигляді натуроплати, транспортною недоступністю, відсутністю житла, є загрозою в реалізації громадянами їх основного конституційного права на працю. Необхідно зазначити, що середня заробітна плата в Україні є найнижчою серед країн, з якими вона межує. Якщо в Україні середньомісячна заробітна плата у 2006 році становила 164 євро, то в Росії — 315, Румунії — 326, Польщі — 637, Угорщині — 648, Словенії — 1 213 євро. Саме низький рівень заробітної плати, а також незадовільні умови праці спонукають найбільш активних та кваліфікованих українців виїжджати за кордон на роботу, через що неможливо ефективно вирішувати проблему укомплектування кадрів. Роботодавці ж не мають мотивації до запровадження нових технологій та економії робочої сили, внаслідок чого в структурі зайнятих в Україні дуже високою є питома вага некваліфікованих працівників. З цих же причин наймані працівники не мають стимулу до ефективної трудової діяльності. Орієнтація у підготовці кадрів не на потреби економіки, а на ажіотажний попит молоді на певні спеціальності, вплив мотивів «моди» та «престижності» при виборі спеціальності без урахування реальних можливостей працевлаштування, створюють умови для зростання безробіття серед молоді. Отримавши вищу освіту, молодь, не маючи місця застосування праці, все частіше виїжджає за кордон або вступає у незареєстровані легально трудові відносини з роботодавцями. Дуже добре, що останнім часом обласна служба зайнятості кардинально переорієнтувалася у своїй діяльності. Саме завдяки цій службі до громадян надходить вагомий потік інформації. Враховуючи прикордонне розташування області, важко заперечити значимість гасла: «Будь обізнаним — стань захищеним». В арсеналі обласної служби зайнятості сьогодні і щодня є в середньому 7 000 вакансій, з них — 1 650 з високою заробітною платою (2 000 грн. і більше), 1 550 вакансій з наданням житла. За сприяння служби зайнятості оперативно, за 3-5 місяців, можна здобути професію, спеціальність, з якою на ринок праці можна виходити впевнено. Причому, служба зайнятості застосовує найновіші форми навчання, навчатися можна за місцем проживання, і що головне — роботодавці не скаржаться на якість підготовки фахівців. Дієва ідеологічна та фінансова допомога надається тим, хто вирішив започаткувати власну справу. Більш системної і масової підтримки підприємців-початківців, ніж та, що її пропонує громадянам краю державна служба зайнятості, на жаль, важко назвати. Викликають чималий інтерес «Каталог підприємливих ідей безробітних Волині», постійно діючий фоторяд «Підприємливі люди волинського села». Знайомлячись з добіркою матеріалів «Соціально-відповідальний бізнес Волині», з радістю набуваєш впевненості у великому і достатньому майбутньому нашого краю. Є все-таки у нас активні лідери, є патріоти Волині, які своїми діями, позицією і працею закликають: «Живи і працюй в Україні!».
