ДЕМОГРАФІЧНА СИТУАЦІЯ: ЯК ДИРЕКТОР ВАТ ’КОВЕЛЬСЬКИЙ ХЛІБОЗАВОД’ ІВАН СМІТЮХ ВИРІШУЄ ПРОБЛЕМУ ДІТОНАРОДЖЕННЯ СЕРЕД ЖІНОК ПІДПРИЄМСТВА

І вирішує дуже просто. Для молодих матерів, які народжують дітей, підприємство застосовує свої стимули, окрім державних пільг. Спочатку породіллям виплачували по тисячі, тепер — по дві тисячі гривень.
Така приємна новина швидко облетіла місто. Жінки дивувались: “А чи правда, що директор хлібозаводу платить такі гроші при народжуванні дитини?”. На те директор запевнив: не тільки жінкам, а й чоловікам буде виплачувати такі преміальні.
Словом, кількість дітонароджень і хрестин на підприємстві збільшилась. Сам директор молодий і хоче, щоб колектив омолоджувався. Охоче приймає молодь на роботу.
Хоч нелегко, але вирішується і житлова проблема. Директор на зборах пообіцяв, що кожного року чи ж принаймні через рік тут споруджуватимуть житло для своїх працівників. Нещодавно завод придбав однокімнатну квартиру матері-одиначці, яка народила дитину. У майбутньому планується перевести у постійне житло гуртожиток, де зараз мешкають заводчани. Таку оптимістичну інформацію передав у нашу редакцію радіожурналіст Матвій Козачук.