Величезного розголосу набув нещодавно прийнятий Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо призначення та індексації пенсії»
Величезного розголосу набув нещодавно прийнятий Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо призначення та індексації пенсії».
Євгенія СОМОВА
Новий закон «розбив» у пух і прах народний депутат України Олександр Бригинець. У ньому він побачив ще один спосіб стягнути з підприємств трохи додаткових коштів у державний бюджет, щоб залатати дірки. «Це своєрідний податок на народження дитини, — переконаний він. — Тільки платить його не родина, а роботодавець». Що ж передбачає новий закон? З 1 липня підприємства, де працювали жінки, які народили дитину, сплачуватимуть у державний фонд 33,2 відсотка єдиного внеску за період їхньої допологової і післяпологової відпустки. А це кругленька сума. Адже підприємство має відрахувати більш як 3 тисячі податку, якщо вагітній нарахують 10 тисяч гривень декретних. Сама ж вона віддасть державі 2 відсотки від суми допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами. Але тут є й позитивний момент для породіль. На період допологової і післяпологової відпустки (70 днів до народження дитини і 56 після) вони вважатимуться застрахованими особами і цей період зарахують їм до страхового стажу при призначенні пенсії. Хоча, як на мене, вагітним і тим, хто вже народив, гроші потрібні сьогодні, а не в далекому пенсійному майбутньому. Медицина ж у нас уже давно не безплатна. Щойно жінка приходить у пологовий будинок, як їй відразу дають список необхідних медикаментів. Як же ставляться до новації у Головному управлінні Пенсійного фонду України в області? Начальник відділу надходжень доходів Надія Цаль вважає її позитивною. — Зміни у законодавстві мають забезпечити вагітним соціальний захист. Тож дуже добре, що чотири місяці декретної відпустки тепер зараховуються до страхового стажу, — каже вона. — Адже раніше цей період випадав, коли призначалась пенсія. І, бувало, що жінкам, коли виходили на відпочинок, не вистачало їх. Тим більше тепер. Адже пенсійна реформа збільшила необхідний страховий стаж для призначення повного розміру пенсії на 10 років. Тож ті чотири додаткових місяці допологової і післяпологової відпустки для жінок як знахідка. Втім, на підприємствах, де працює багато жінок, від нового закону не в захопленні. Більше того, вважають, що держава перекладає свої соціальні обов’язки на плечі роботодавців. — У нашому колективі багато молодих мам, — каже головний бухгалтер ПП «Тигрес» Світлана Алексюк. — Буває, щомісяця у декретну відпустку йде одна–дві жінки, тому сплачувати 33 відсотки податку за кожну вагітну буде дуже складно. Це погіршить фінансовий стан підприємства, яке й так нині ледве виживає. Бо нашій продукції важко конкурувати з дешевими китайськими виробами, що заполонили магазини. Малі й середні підприємці теж невдоволені законодавчою новацією. Їх не тішить перспектива платити впродовж чоти-рьох місяців за людину, яка не працює, і водночас забезпечувати зарплатою іншу, яка прийшла на декретне місце, та ще й за неї теж відраховувати податки. Тому роботодавці кажуть, що шукатимуть шляхи, як обійти закон. — Буду вираховувати половину суми із продавчині, яка йде у декрет, а решту платитиму сама, — зізналася у розмові Ольга, власниця кількох торгових точок на Варшавському ринку, заручившись моєю гарантією, що не буду називати її прізвища в газеті. — А коли вагітна не погодиться, звільню. Іншого виходу не бачу. Новий податок для мене — як ніж у спину. Якщо віддам податки за вагітних сповна, то не зведу кінців із кінцями. Подібне чула й від інших підприємців. Для них не перепона, що вагітну жінку чи молоду маму, у якої мала дитина, від звільнення захищає закон. Але аби було бажання, його можна й обійти. А підстава завжди знайдеться. Скажімо, підприємець обґрунтує своє рішення скороченням посади. Воювати з роботодавцем, звертатися до суду жінка, яка чекає дитину, навряд чи захоче. Собі обійдеться дорожче, бо ж затратить чимало нервів. А це може позначитися на здоров’ї немовляти. Чимало роботодавців, зокрема керівників приватних підприємств, ще до прийняття нового закону неохоче брали на роботу молодих жінок і дівчат, які через півроку–рік можуть піти у декрет. Тож жінки побоюються, що тепер роботодавці будуть ще вимогливішими, братимуть на роботу лише тих, які обіцятимуть, що найближчим часом не народжуватимуть. Або вимагатимуть довідку, що претендентка на вакансію не вагітна, чи пропонуватимуть працювати неофіційно. Таким чином невеликі підприємства вирішуватимуть проблему зайвих податкових витрат. Словом, можна припустити, тепер фірм, які платять зарплату в конвертах, побільшає. Оскільки декретні, а отже, й розмір єдиного соціального внеску залежать від зарплати, роботодавець знайде спосіб, як урізати її вагітним. А це позначиться на допомозі, яку має отримати жінка.
ТОЧКА ЗОРУ Андрій НОВАК, голова Комітету економістів України: — Запровадження податку для вагітних та їхніх роботодавців принесе до державного бюджету десятки мільйонів гривень доходу на рік і збільшення майже на 10 відсотків тінізації української економіки.
