У війну й працювати інакше мусимо.
Розповіли, як можуть змінюватися трудові відносини на час війни
Основні зміни до законодавства, про які треба знати
Дзеркало тижня проаналізувало основні зміни в трудовому законодавстві, пов«язані з війною.
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
Роботодавець має право розірвати трудовий договір із працівником у зв’язку з ліквідацією підприємства, викликаною знищенням у результаті бойових дій усіх виробничих, організаційних або технічних потужностей або майна підприємства, та повідомити про звільнення працівника не пізніше як за 10 днів із виплатою вихідної допомоги у розмірі, не меншому за середній місячний заробіток.
Також допускається звільнення в період тимчасової непрацездатності працівника, а також у період його перебування у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною), при цьому датою звільнення зазначається перший робочий день, наступний за днем закінчення тимчасової непрацездатності, або перший робочий день після закінчення відпустки.
На період дії воєнного стану норми щодо розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу за попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації не застосовуються, крім випадків звільнення працівників підприємств, обраних до профспілкових органів.
Облік часу роботи та часу відпочинку під час воєнного стану
Під час воєнного стану нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 60 годин на тиждень замість 40. Але для працівників, яким законом встановлено скорочену тривалість робочого часу, вона тепер не може перевищувати 50 годин на тиждень.
За рішенням військового командування разом із військовими адміністраціями роботодавець може встановити п’ятиденний або шестиденний робочий тиждень.
Час початку та закінчення роботи визначається роботодавцем, а тривалість щотижневого безперервного відпочинку може бути скорочена до 24 годин.
На період воєнного стану скасовується норма щодо скороченого графіка роботи напередодні святкових, неробочих і вихідних днів.
Оплата праці
Оплата праці має здійснюватися згідно з трудовим договором, але у разі неможливості виплатити заробітну плату через воєнні дії виплата призупиняється до моменту відновлення діяльності компанії.
Призупинення дії трудового договору
Дія трудового договору може бути призупинена, що передбачає тимчасове звільнення роботодавця і працівника від виконання своїх обов’язків один перед одним і не передбачає розірвання трудових відносин.
Відпустка
Роботодавець може відмовити працівнику у наданні відпустки на період воєнного стану, крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною, якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах, віднесених до критичної інфраструктури.
Відпустка без збереження заробітної плати може надаватися на прохання працівника без обмежень у кількості днів і тривалістю на період воєнного стану.
***
Ми всі сподіваємося якнайшвидше повернутися до нормального життя, але наразі всі перелічені вище законодавчі ініціативи, навіть якщо вони не до вподоби працівникам чи працедавцям, — вимога часу. Карколомні зміни у нашому звичному житті буквально змушують оперативно реагувати та вчасно імплементувати законодавчі акти, що допоможуть збільшити ефективність роботи підприємств у воєнний час.
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
Роботодавець має право розірвати трудовий договір із працівником у зв’язку з ліквідацією підприємства, викликаною знищенням у результаті бойових дій усіх виробничих, організаційних або технічних потужностей або майна підприємства, та повідомити про звільнення працівника не пізніше як за 10 днів із виплатою вихідної допомоги у розмірі, не меншому за середній місячний заробіток.
Також допускається звільнення в період тимчасової непрацездатності працівника, а також у період його перебування у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною), при цьому датою звільнення зазначається перший робочий день, наступний за днем закінчення тимчасової непрацездатності, або перший робочий день після закінчення відпустки.
На період дії воєнного стану норми щодо розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу за попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації не застосовуються, крім випадків звільнення працівників підприємств, обраних до профспілкових органів.
Облік часу роботи та часу відпочинку під час воєнного стану
Під час воєнного стану нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 60 годин на тиждень замість 40. Але для працівників, яким законом встановлено скорочену тривалість робочого часу, вона тепер не може перевищувати 50 годин на тиждень.
За рішенням військового командування разом із військовими адміністраціями роботодавець може встановити п’ятиденний або шестиденний робочий тиждень.
Час початку та закінчення роботи визначається роботодавцем, а тривалість щотижневого безперервного відпочинку може бути скорочена до 24 годин.
На період воєнного стану скасовується норма щодо скороченого графіка роботи напередодні святкових, неробочих і вихідних днів.
Оплата праці
Оплата праці має здійснюватися згідно з трудовим договором, але у разі неможливості виплатити заробітну плату через воєнні дії виплата призупиняється до моменту відновлення діяльності компанії.
Призупинення дії трудового договору
Дія трудового договору може бути призупинена, що передбачає тимчасове звільнення роботодавця і працівника від виконання своїх обов’язків один перед одним і не передбачає розірвання трудових відносин.
Роботодавець може відмовити працівнику у наданні відпустки на період воєнного стану, крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами
Відпустка
Роботодавець може відмовити працівнику у наданні відпустки на період воєнного стану, крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною, якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах, віднесених до критичної інфраструктури.
Відпустка без збереження заробітної плати може надаватися на прохання працівника без обмежень у кількості днів і тривалістю на період воєнного стану.
***
Ми всі сподіваємося якнайшвидше повернутися до нормального життя, але наразі всі перелічені вище законодавчі ініціативи, навіть якщо вони не до вподоби працівникам чи працедавцям, — вимога часу. Карколомні зміни у нашому звичному житті буквально змушують оперативно реагувати та вчасно імплементувати законодавчі акти, що допоможуть збільшити ефективність роботи підприємств у воєнний час, зазначає видання.
Читайте також:П’ять речей, які треба знати про цю війну
