МИХАЙЛО ПІВНЮК: «НАЙБІЛЬШИЙ СКАРБ – ЦЕ НАШ КОЛЕКТИВ»*

Державне виробничо-торгове підприємство «Волиньфармпостач», яке веде свій «родовід» з 1994 року, сміливо можна назвати одним із лідерів вітчизняного фармацевтичного сектору. Про це свідчать не лише щорічні перемоги у конкурсі професіоналів фармацевтичної галузі України «Панацея», а й досить промовистий факт: досвід цього волинського підприємства, яким незмінно керує Михайло Півнюк, перейняли кияни, тернопільчани, минулого місяця з цією ж метою завітали гості з Чернівців.
Серед питань, що цікавлять колег, є й такі: яким чином вдається зробити лікарські засоби на Волині найдешевшими в Україні, як запровадити соціальні програми, що допоможуть територіальним громадам. Адже нині за умовну лікарську упаковку волиняни платять на 10 відсотків менше, ніж в інших регіонах України


Наталія СУМСЬКА


– Михайле Івановичу, з чим насамперед пов’язуєте успішну роботу вашого колективу?
— ДВТП  «Волиньфармпостач» — це сучасна інноваційна компанія і водночас підприємство з давніми традиціями та філософією якості. Це 87 аптечних підрозділів в області, що обслуговують понад 50 відсотків фельдшерсько-акушерських пунктів і амбулаторій на Волині. Протягом майже двадцяти років діяльності ми намагаємось використовувати найсучасніші технології виробництва та обігу лікарських засобів відповідно до вимог GMP ЄС.
Фармацевтичний сектор — особливий. Головне його правило — не переступити моральні закони. Метою нашої роботи ніколи не була комерційна вигода. А найцінніше надбання компанії — наш колектив. Особливо останнім часом, у роки світової кризи, починаєш усвідомлювати, наскільки важливо, коли поруч працюють професіонали своєї справи, патріоти України. Від особистого внеску кожного члена колективу, його зацікавленості у кінцевому результаті залежить найдорожче — здоров’я та життя людей.
— Але, на жаль, переважній більшості українців не по кишені якісні лікарські препарати.
— Навіть у розвинених країнах Європи споживач проплачує майже 50 відсотків вартості лікарських засобів, а в нас — 95 відсотків! Зрозуміло, що це нонсенс, якщо згадати про мізерні пенсії та зарплати. Ось чому наша компанія з року в рік розширює пакет соціальних гарантій для населення. В загальному обсязі наших програм їхня частка перевищує половину, але при цьому ми забезпечуємо наших громадян необхідними якісними і сучасними ліками та виготовляємо понад 100 найменувань препаратів власного виробництва. Кількість таких закладів в Україні можна перерахувати на пальцях однієї руки.
Під час парламентських слухань у Верховній Раді депутатська комісія з охорони здоров’я Волинської області почула високу оцінку діяльності нашої компанії. Вселяє надію, що ми, фармпрацівники, сьогодні маємо можливість «достукатися» до владних структур, від яких залежать процедури проходження документів з обігу лікарських засобів.
Наша позиція незмінна: виробництво якісних, безпечних та ефективних лікарських засобів — це першочерговий обов’язок. Тут неприпустимі компроміси. Саме тому регуляторна політика у державі має бути жорсткою. Перші її плоди вже маємо — нові ліцензійні умови, що повністю гармонізовані з європейським законодавством, не дають шансів залишитись на ринку тим підприємствам, які не здатні дотримуватися умов належного виробництва лікарських засобів. І те, що ми тримаємось «на плаву», свідчить про правильні пріоритети діяльності.
— Як ви прокоментуєте закон України про заборону реклами лікарських засобів на телебаченні?
— На нашому ринку — величезна кількість розрекламованих препаратів із недоведеною терапевтичною дією, неефективних та навіть таких, які взагалі не є лікарськими. Дуже добре, що їхню рекламу офіційно заборонили. Має діяти непорушне правило: ліки повинен призначати тільки лікар.
— Ваше підприємство з року в рік виконує просвітницьку місію. Що означає корпоративна соціальна відповідальність для вашого колективу?
— У нас діють індивідуальні програми професійної адаптації, працівники користуються пільгами та гарантованим матеріальним заохоченням, яке закріплене колективним договором. Середня зарплата в нас становить понад 2500 гривень. Кожен із 400 штатних працівників підприємства усвідомлює особистий внесок у виконання соціальних, не бізнесових, не прибуткових програм, необхідних громаді області.
…Коли турбуєшся про працівника своєї компанії чи допомагаєш незнайомій людині — це свідчить про рівень свідомості. А люди — це найцінніший скарб. Адже обладнання та устаткування можна придбати за декілька днів, а колектив формується роками. Тож проводимо досить жорстку кадрову політику, оскільки зацікавлені, щоб людина, яка прийшла працювати до нас, залишилася в компанії надовго. Вирощуємо свої кадри — від провізора до керівника напрямку. Середній вік керівного складу не перевищує 45 років. Ми також пишаємось тим, що поруч з молодими управлінцями працюють досвідчені фахівці, яких знаходимо не лише в обласному центрі, а й у районах. Зокрема, тісна співпраця пов’язує наше підприємство з Камінь-Каширським, Любомльським районами, Луцьком, Нововолинськом, управліннями держадміністрації. Користуючись нагодою, дякую за порозуміння районним адміністраціям, депутатському корпусу Волині. Фармацевтична промисловість — важливий елемент державної безпеки, адже це соціально орієнтована галузь. Ми всі несемо відповідальність за здоров’я української нації.
— Чого б ви побажали своїй команді?
— Головне — професійно займатися такою справою, від якої самі отримуєте задоволення. Тоді ви зможете надихнути тих, хто працює поруч з вами. Лише так можна досягти успіху.

На фото: Дмитро Волох (зліва), професор, доктор фармацевтичних наук Національного медичного університету ім. Олександра Богомольця, вручає диплом переможця конкурсу «Панацея-2011» у номінації «Мережа соціального напрямку» Михайлу Півнюку.