«Українська залізниця» працюватиме по-новому
Запровадять нову систему оплати праці та мотивації персоналу
В основу нового підходу будуть закладені п'ять факторів: внутрішня справедливість, зовнішня конкурентоспроможність, мотиваційний потенціал, прозорість, легітимність і простота в адмініструванні.
З жовтня 2016 ПАТ "УЗ" планує впровадити принципово нову систему оплати праці і мотивації персоналу.
Про це повідомляє "Центр транспортних стратегій" з посиланням на "Українську залізницю".
В основу нового підходу будуть закладені п'ять факторів: внутрішня справедливість, зовнішня конкурентоспроможність, мотиваційний потенціал, прозорість, легітимність і простота в адмініструванні.
Член правління ПАТ "УЗ" Желько Марчек зазначив, що вперше система оплати праці працівників залізничної галузі буде враховувати ринкові фактори, нові підходи дозволять максимально наблизити зарплату залізничників до ринкової.
Повідомляється, що в новому положенні передбачено диференційоване збільшення посадових окладів і тарифних ставок.
Нова система мотивації працівників базуватиметься на оцінці результатів роботи на основі ключових показників ефективності. Вони будуть розроблені за єдиними правилами і за єдиною методологією.
Посадові оклади керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців диференціюють за рівнями управління, групами по оплаті праці з урахуванням значущості виду діяльності, рівня відповідальності, складності та новизни завдань.
